自分の居場所なぞ何処にもない。 其れは肌感覚で分かっている。だから安寧の土地は自分の中に存在しているとも。 あぁでも、一人になってしまったら、私を心配する人も居なくなるのか。 注意事項1 起承転結はありません。 短編詐欺に思われたら申し訳御座いません。 上手い回答が出来ない人間なので、感想欄閉じてます。 これは読者様の問題ではなく、私の問題。 詳しく知りたい方は代表作の『作品と作者の注意点』に書いてあります。 注意事項2 年齢指定はしない予定です。 後半はコメディなので。

　このコラムはリクルート社が、新人社員研修の受講者に対して毎年春に実施している、「新入社員意識調査」の約10年分を集計し、独自の解釈を加えたものです。 　ネットニュースを見ているとアナリスト、マネジメントの先生方が今のZ世代（1996年から2012年生まれ≒10代～20代）の特徴を解説しています。しかし、ちょうど私（40歳代）は昨年から異業種に転向し、Z世代の同僚らと働いているのですが――実際に、彼らとつき合う中の肌感覚と比較して、腑に落ちる部分と、どうにも腑に落ちない部分がありました。 　そこで着目したのが、今回取り上げるリクルート社の「新入社員意識調査」です。 　この意識調査では過去10年間以上、同一のアンケートを新入社員に投げかけています（時々、設問が増えたり減ったりもしますが）。 　同一の設問を投げかけているから、変化の有無にも容易に気づくことができるのではないか？ 　過去10年間のアンケート結果を集計すれば、Z世代の――特に働く20代が何を考えているかの全体像を捉える助けとなると考え、今回、個人的に集計した次第です。 　続きは本文にて。

気の強い子というのは、まぁ、モテるよ。 ……取り分け変な人から。 ストーカーとか、二十代年下の子が好みとか、そういう人から。 だから気の強い子にはならないと決めていたのだ。 注意事項1 起承転結はありません。 短編詐欺に思われたら申し訳御座いません。 注意事項2 これは私の勝手な意見です。 でも見てきたのは本当です。

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